СОКРОВИЩНИЦА ВОЛШЕБНЫХ ТЕОРИЙ ПОТТЕРИАНЫ
Новости
Теории
Фанфики
О нас
Форум

Секрет успеха кадрового агентства

Кадры решают все! Это известное выражение не теряет своей актуальности, более того, с каждым годом, оно лишь находит все большее и большее подтверждение. Сегодняшний рынок труда полон всевозможных специалистов различных профессий, опыта и уровня профессиональной подготовки. Не смотря на изобилие потенциальных сотрудников, работодателю весьма непросто найти работника, который бы идеально подошел на вакантную должность. Все чаще компании и организации доверяют подбор персонала сотрудникам кадровых агентств.

Такое серьезное дело, как работа по подбору сотрудников, требует не только знаний в той области, в которой будущему сотруднику предстоит работать, но и знаний в области психологии и умения прекрасно разбираться в людях. Зачастую такую задачу не под силу решить одному менеджеру по персоналу, а содержать команду специалистов, например, в маленькой компании нецелесообразно. Кадровое агентство - это сплоченный коллектив профессионалов различных областей, составляющих команду, способную подобрать для каждой должности своего идеального работника. Специалисты в различных областях, психологи, социологи и аналитики способны решить задачу любого уровня сложности.

Помимо кадровых агентств, занимающихся подбором любых специалистов, существуют узконаправленные агентства. Так, к примеру, чтобы найти специалиста в области финансов, вы можете подать заявку на подбор персонала в агентство, работающее в финансовом секторе и занимающееся подбором сотрудников для бухгалтерий, банков и других экономических направлений деятельности. А удостовериться в том, как кадровые агентства Москвы решают задачи по поиску специалистов технического профиля, можно, обратившись в агентство, работающее в этом направлении.

У каждого кадрового агентства существует свой "секрет успеха". Но есть и общие правила для всех. Во-первых, сплоченная команда профессионалов, дополняющих работу друг друга. Во-вторых, индивидуальный подход к каждому проекту, учет всех пожеланий заказчика и нюансов работы компании. В-третьих, связь с соискателем и работодателем вплоть до полного "вливания" нового сотрудника в коллектив.

Профессиональный подбор кадров требует от работников рекрутингового агентства проведения ряда сложных исследований и мероприятий. Ведь в их задачу входит не просто помощь во встрече работодателя и соискателя, но и проведение маркетинговых исследований на рынке труда. Выявление новых перспективных и востребованных специальностей - важнейшая часть деятельности кадровых агентств. Иногда рекрутинговые агентства берут на себя миссию по способствованию в побуждении соискателей к смене места работы или даже профессии.

Спектр специальностей, по которым агентства проводят подбор кадров широк и разнообразен. Здесь помогут подобрать сотрудников для компании или предприятия любой величины и любой сферы деятельности, в том числе и домашний обслуживающий персонал. Реалии современной жизни таковы, что вопрос кадров всегда актуален. Его нельзя решить один раз и навсегда. Работники приходят и уходят, но неизменным может остаться одно - кадровое агентство. Многие работодатели, удовлетворенные работой одного кадрового агентства, часто предпочитают заключить с ним долгосрочное сотрудничество, чтобы быть уверенными, что в случае необходимости, сотрудники агентства смогут в кратчайшие сроки подобрать нового кандидата, подходящего на вакантную должность.



© Hp-theory.ru, 2004-2008 гг. Все права защищены.
Проект является некоммерческим и не предназначен для получения прибыли или извлечения иной материальной выгоды. Все литературные персонажи, упомянутые на страницах сайта, принадлежат Дж.К. Роулинг, Scholastic Inc, редакции Bloomsbury, и AOL/Time Warner Inc.